職場でパートのオバサンが仕事できない、物覚え悪い、ルーズ、全てがダメダメで
なのに全く気にしてなくて口癖は「ほら、私ってバカだから～」
「私っていつもこうなの～やんなっちゃう～」とヘラヘラしてた。

みんなもイライラしてたんだけど、新人の学生バイトの女の子がある日
「私ってバカだから～（ヘラヘラ」「ほんとですね」
と言い切って、周囲も一瞬固まる。
オバちゃん引きつりながらも立ち直り
「ごめんなさいねえええ、私って頭悪いからねええ」「そうみたいですねー」
もう周囲ｷﾀ━━━━━━(ﾟ?ﾟ)━━━━━━

多数決の原理は、「構成員の過半数を占める属性（人種、性別、性的指向etc.）の人々が正しいということにする」というものではありません。

「構成員の過半数の意見を集団の意思とする」（出典：ブリタニカ国際大百科事典）というものなんです。

意見だよ。意見がすべて。ろくに意見もかわさないうちに、頭数だけで「皆このグループに従うべき」と決めつけちゃうのは多数決でもなんでもありません。第一、その理屈が通るなら、「世界で最も人口が多い国は中国である。だから全世界は中国に従うべき」なんて理屈も認めなければならなくなってしまいます。おかしいでしょ、それって。

そんでもって、意見交換で相手を説得するには根拠が必要なんです。上の方にも書いたけど、根拠を挙げようと思ったら、「ぼくは／わたしはこれが好きだから、みんなこれに賛成するべき」なんて小学生ですら恥ずかしくて言えなくなります。たとえタテマエでもいいから、「なぜこれが集団の構成員全体にとって有益なのか」を示さなければならなくなるわけで、全員が頭をひねってその「なぜ」を考えるうちに議論が深まり、より考え抜かれた意見が形成されていきます。そこまでやってから決を採ってこその多数決でしょ。

でも、どうもこの国には「これがいいでーす（理由なし）」「あれがいいでーす（理由なし）」「じゃあ採決しまーす（といきなり採決）」という幼稚な学級会スタイルしか知らない人が山のようにいるようで。子どもの頃から「仲間の頭数ゆえに我は（または『彼らは』）正しい」で押し通して来ちゃってるわけで、こういう人って本当にやっかいです。活発かつ論理的に意見を交わすどころか、「少数派の意見は圧殺されて当然」と思ってたりするので、話が通じないことおびただしいんですよこの手の人。同じ義務教育を受けたはずなのに、どうしてこうも違うんだろうと絶望することしばしば。あ、言っとくけどあたしが行ってたのは公立の、なんてことはない田舎の小学校よ。

結局はマツダ先生が偉かったってことになるんでしょうけど、ああいう議論のしかたの教育を日本じゅうの小学生が受けられるようにしなくちゃいけないと思いますね。ゆとり教育の見直しで算数だの英語だのの時間を増やすのもいいけど、こういうところにももっと力を入れていく必要があるとあたしは思ってます。

342 名前：おさかなくわえた名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2012/03/27(火) 22:58:19.15 ID:R3g1G83c
中学時代に男連中から「汚い臭い気持ち悪い」とか言われてたオタク系の女に限って、
社会人になってから可愛くなって綺麗になってお洒落になって、
イケメンや年下の男たちにちやほやされてモテまくってる事が気に障る。
女の勝ち誇った顔もムカつく。
そういう女って意外と多いんだけど、そういう法則でもあるわけ？

346 名前：おさかなくわえた名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2012/03/28(水) 00:50:42.29 ID:/7jpZxSs
»342
俺は中高の頃、そういう可能性を秘めたいじめられっ子の女子を
「ダイヤの原石」としてすごく親切に接していた。案の定、誰にも
優しくされたことがなかったこともあって、みんな俺に好意をもってくれた。
十数年後、同窓会で案の定、俺が目星をつけた女子はみんな美人に。
驚く同窓生たち。さあ今こそ収穫のとき・・・と思ったが、美人になったら
誰も俺なんて相手にしねーのなwwww 裏切り者wwww

24 ：名刺は切らしておりまして：2012/03/11(日) 17:37:59.46 ID:6/QndlxR

そりゃ、公用語を英語にしますってことは、
「世界から安くて英会話が堪能な社員を大量に雇います」
って合図だからな。

日本人として地の利、言葉の利、文化の利があって就職したのに
関係なくなっちゃう。
会社の未来は知らんけど、社員の未来は暗いわな。

めがね２１の経営に度肝を抜かれると同時に、すごく共感を覚えた。

ポイントは、

・透明でオープンな経営にすると、管理職は不要になる。

・やましいところがなければ、すべてをオープンにできるはず。

・権威をもらうことを餌に働かせるのが、ほとんどの企業のやりかた。　

・本当は権威は幻想、実体ない。

・給料も査定も全部オープン。もちろん社長の給料も。

・ギブアップ宣言、この人とやっていけないという宣言だしたら現場変われる。

・社内恋愛歓迎、結婚して独立を推奨されている。

・稟議はネットで、異論が３日なければそのままOKとなる。

・社員との信頼関係がもっとも大切、そのためのオープンなやりかた。　

・誤解される可能性あるから情報を制限なんてことは一切ない。それはどこかやましいから。